Â
Hoe groter de kloof,
des te mooier de brug die je ertussen kunt bouwen
Over mij
Als senior HR Business Partner help ik start-ups, scale-ups en organisaties in (digitale) transformatie met al hun personeels- en organisatievraagstukken. Met veel plezier beweeg ik mij door het brede werkveld van Human Resources, organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en digitalisering en help ik organisaties en hun medewerkers daarin hun weg te vinden. Dat doe ik zowel op consultancy- als interim-basis.
Ik ben een bruggenbouwer pur sang, altijd gericht op een win-win situatie, waarin ik organisatiedoelen en persoonlijke doelen op realistische wijze met elkaar weet te verbinden. Een bedreven cultuurveranderaar en cultuurbewaker. Ik verzorg met grote regelmaat persoonlijke en teamontwikkeltrajecten om transities binnen organisaties soepeler te laten verlopen.
In mijn rol als gecertificeerd assessor neem ik talenten-, persoonlijkheids- en beroepskeuzetesten af. Assessments dienen als uitgangspunt voor persoonlijke- en/of teamontwikkelingstrajecten en mobiliteitsvraagstukken, maar worden ook ter ondersteuning van selectietrajecten ingezet.
Ik ben strategisch sparringpartner en daadkrachtig in het doorvertalen van plannen naar de praktijk. Met nieuwsgierig enthousiasme sta ik altijd open voor uitdagende vraagstukken op het snijvlak van digitale transformatie, organisatieontwikkeling en people- en talentmanagement.
“Daar kom ik mijn bed voor uit!”
Kim Kroeze
HR Business Partner
Organisatieadviseur
Talentmanager
Assessor
Coach
“Wees niet bang, omarm verandering!”
Veel mensen zijn best bang voor innovaties, technologische ontwikkeling en digitalisering. Het gaat razend snel en ze weten niet welke gevolgen dat gaat hebben voor hun baan.
Generatie Z heeft daar door de bank genomen een stuk minder last van, want die is ermee opgegroeid en weet eigenlijk niet eens beter. En die generatie Z zoekt juist de connectie met de generatie die veel ervaring heeft. Kijk naar wat je kan winnen en niet wat je denkt te verliezen.
Inderdaad, een ‘baan’ of ‘functie’ kan op een zeker moment best verdwijnen, maar jouw ‘werk’ zal er altijd zijn en verdwijnt heus niet! Je werkzaamheden worden hooguit anders.
Als je nieuwsgierig bent en mee blijft bewegen, dan zal je werk zal altijd leuk blijven, zal je genoeg te doen hebben, zul je je blijven ontwikkelen en ingehaakt blijven op de prachtige innovaties en ontwikkelingen die organisaties doormaken.
Tegen de stroom inzwemmen brengt je nergens, je wordt er allen maar erg moe van. Omarm daarom verandering, heb vertrouwen en het zal je verder brengen!
Kim Kroeze